MSF и 24 июля старт Обучений по всем Направлениям, и с 24 августа повышение Стоимости Обучений 🙋🏼♀✨
Сильный Бизнес = Сильная Команда
На нашем Обучении мы рассматриваем Карту Создателя Бизнеса, ход всему задаёт Создатель и его Поле, прежде чем собирать Команду - нужно разобраться с собой, со своей Личной Историей и Создатель Бизнеса - это Личность, мы учитываем всё!
Важно, как сам Создатель Бизнеса относится к Обязательствам, способен ли брать их на себя (VI Дом); как относится к Работе в целом - что для Человека есть Работа? Важны Дисциплина и Режим…все эти показатели «живут» в VI Доме и важно всё это разобрать, важно работать над собой постоянно чтобы Быть устойчивым к Рискам))
Команда…Команду мы рассматриваем уже через Карту Бизнеса и Команда - это тоже VI Дом, пораженный VI Дом в карте Бизнеса - это условности с Командой, это в принципе неизбежно)) «Свои» всегда приходят после Кармических, они придут, нужно работать над собой))
Обратите Внимание, что VI Дом это Трудовые Договоры, это бюрократический Дом и если вступаете в рабочие Отношения с Людьми - фиксируйте все свои взаимодействия на бумаге, через Соглашения и Договоры…меня этому Жизнь научила))
И есть ещё несколько важных Моментов: каждый кто занимается Бизнесом, развивает «своё»…каждый свои цели преследует, важна Цель (Марс/Сатурн) - чего Вы хотите как Руководитель и куда идёте? Если идёте далеко и мыслите масштабно, то нужна «Системность» для скачков
Сердечные Отношения и настрой на человеческое - не работает, не работает Общение на «Ты» и режим «Подружки», это не тот уровень
Для игры вдолгую нужна Система в Работе, нужно чёткое фиксирование Обязательств, осознание всеми Членами Команды своей Ответственности и всё должно Быть зафиксировано документально)) не пренебрегайте этим и VI Дом (кармический) учит этому, кого то учит болезненно
VI Дом и Команда Бизнеса, организация работы Команды:
▪ чёткий Регламент по каждому Члену Команды: что входит в Обязанности и в зону Ответственности, Должностные Инструкции, все договоренности - на Бумаге через Договоры и Соглашения, не пренебрегайте этим;
▪ Дружба с Членами Команды и включенность в эмоции Членов Команды - НЕТ, у каждого свой Путь и каждый проживает свою Эволюции…если не просят - не вовлекайтесь, меня этому Жизнь научила и представляете - Я всё чувствую, просто всё…меня научила Жизнь, что не нужно людей перехваливать и не нужно пытаться за кого то что то решить)) это медвежья услуга, мне Бог в своё время когда мы только начинали говорил «воспитывай Команду», сейчас он так не говорит)) но скажу Вам, Команда у нас супер, не подкопаться и это огромный Труд конечно, Верю в нас✈
▪ Система Штрафов и Поощрений
Я сама как ЕА против системы Штрафов, для меня - это что то на очень «дешёвом»))) Я всегда говорю «Я и MSF так низко не плаваем», но при этом - это аспект Самовоспитания, каждый должен осознавать Ответственность…вся программа MSF-Business отпрактикована на MSF и Жизнь научила «переделать никого нельзя»)) Бог говорит «элемент, который портит производительность должен Быть сразу удалён»
Поощрения, то есть Рост ЗП и премии - это обязательно, растёт Прибыль и Обороты - это работа Команды, Команду обязательно поощрять и Уважать
Сильный Руководитель = Сильная Команда: рост в Задачах и Обязательствах, Рост и Расширение в целом, Масштабирование и чем бы Вы не занимались - выходите на Международный Уровень, изучайте Менталитеты и общайтесь с разными Людьми
▪ Контроль
Контроль важен, это Я тоже поняла на Опыте)) выстроить Систему, которая должна работать без тебя🔥🔥🔥🔥 без Контроля не получится
▪ Отношения с Командой
Открытые Отношения с Командой - ✅
И тогда всё у всех получится))) Цели будут достигнуты
Важна Система и скачок В развитии Бизнеса - обеспечен, к скачку нужно Быть готовым))
Помним, «самый быстрый Путь - Медленный»…первые весомые результаты через 7 лет, дальше - каждые 3 года, так наш Бог говорит и кто мы такие, чтобы ему не верить))
Работаем 😻
Сильный Бизнес = Сильная Команда
На нашем Обучении мы рассматриваем Карту Создателя Бизнеса, ход всему задаёт Создатель и его Поле, прежде чем собирать Команду - нужно разобраться с собой, со своей Личной Историей и Создатель Бизнеса - это Личность, мы учитываем всё!
Важно, как сам Создатель Бизнеса относится к Обязательствам, способен ли брать их на себя (VI Дом); как относится к Работе в целом - что для Человека есть Работа? Важны Дисциплина и Режим…все эти показатели «живут» в VI Доме и важно всё это разобрать, важно работать над собой постоянно чтобы Быть устойчивым к Рискам))
Команда…Команду мы рассматриваем уже через Карту Бизнеса и Команда - это тоже VI Дом, пораженный VI Дом в карте Бизнеса - это условности с Командой, это в принципе неизбежно)) «Свои» всегда приходят после Кармических, они придут, нужно работать над собой))
Обратите Внимание, что VI Дом это Трудовые Договоры, это бюрократический Дом и если вступаете в рабочие Отношения с Людьми - фиксируйте все свои взаимодействия на бумаге, через Соглашения и Договоры…меня этому Жизнь научила))
И есть ещё несколько важных Моментов: каждый кто занимается Бизнесом, развивает «своё»…каждый свои цели преследует, важна Цель (Марс/Сатурн) - чего Вы хотите как Руководитель и куда идёте? Если идёте далеко и мыслите масштабно, то нужна «Системность» для скачков
Сердечные Отношения и настрой на человеческое - не работает, не работает Общение на «Ты» и режим «Подружки», это не тот уровень
Для игры вдолгую нужна Система в Работе, нужно чёткое фиксирование Обязательств, осознание всеми Членами Команды своей Ответственности и всё должно Быть зафиксировано документально)) не пренебрегайте этим и VI Дом (кармический) учит этому, кого то учит болезненно
VI Дом и Команда Бизнеса, организация работы Команды:
▪ чёткий Регламент по каждому Члену Команды: что входит в Обязанности и в зону Ответственности, Должностные Инструкции, все договоренности - на Бумаге через Договоры и Соглашения, не пренебрегайте этим;
▪ Дружба с Членами Команды и включенность в эмоции Членов Команды - НЕТ, у каждого свой Путь и каждый проживает свою Эволюции…если не просят - не вовлекайтесь, меня этому Жизнь научила и представляете - Я всё чувствую, просто всё…меня научила Жизнь, что не нужно людей перехваливать и не нужно пытаться за кого то что то решить)) это медвежья услуга, мне Бог в своё время когда мы только начинали говорил «воспитывай Команду», сейчас он так не говорит)) но скажу Вам, Команда у нас супер, не подкопаться и это огромный Труд конечно, Верю в нас✈
▪ Система Штрафов и Поощрений
Я сама как ЕА против системы Штрафов, для меня - это что то на очень «дешёвом»))) Я всегда говорю «Я и MSF так низко не плаваем», но при этом - это аспект Самовоспитания, каждый должен осознавать Ответственность…вся программа MSF-Business отпрактикована на MSF и Жизнь научила «переделать никого нельзя»)) Бог говорит «элемент, который портит производительность должен Быть сразу удалён»
Поощрения, то есть Рост ЗП и премии - это обязательно, растёт Прибыль и Обороты - это работа Команды, Команду обязательно поощрять и Уважать
Сильный Руководитель = Сильная Команда: рост в Задачах и Обязательствах, Рост и Расширение в целом, Масштабирование и чем бы Вы не занимались - выходите на Международный Уровень, изучайте Менталитеты и общайтесь с разными Людьми
▪ Контроль
Контроль важен, это Я тоже поняла на Опыте)) выстроить Систему, которая должна работать без тебя🔥🔥🔥🔥 без Контроля не получится
▪ Отношения с Командой
Открытые Отношения с Командой - ✅
И тогда всё у всех получится))) Цели будут достигнуты
Важна Система и скачок В развитии Бизнеса - обеспечен, к скачку нужно Быть готовым))
Помним, «самый быстрый Путь - Медленный»…первые весомые результаты через 7 лет, дальше - каждые 3 года, так наш Бог говорит и кто мы такие, чтобы ему не верить))
Работаем 😻
